勞動節「薪情不好」社民黨：提高薪資、落實勞檢

社民黨1日召開記者會，指立法院雖然通過每週40工時案，但行政院版的《勞基法》修正案卻將每月加班上限提到54小時，並將勞工國定假日減少7天，反而增加工作時數。社民黨召集人范雲說，應全面提高薪資、落實勞動檢查，加班上限也不應調高。

范雲說，據社民黨問卷調查結果，有高達58%的民眾認為自己是責任制，其中以服務業、製造供應商及資訊3種產業比例最高，但目前勞動部核定「責任制」行業僅有35種，因此，台灣的責任制已經被老闆曲解、濫用，而且為了降低成本，將5個人的工作給3個人做，導致勞工工作做不完，誤以為自己是責任制。

此外，勞工月薪在4萬元以下的民眾佔61.5%，其中，高達62%的民眾不滿意目前薪資。范雲強調，台灣GDP在16年來成長了1.5倍，消費者指數也上升1.17倍，但勞工薪水不升反降，需要靠大量加班才能換取足夠的薪資。然而，政院版本《勞基法》修正案卻還要增加班上限，甚至減少勞工7天國定假日，對於勞工反而是增加工作時數。

桃園市產業總工會榮譽理事長毛振飛說，職場環境越來越糟，工作也越來越不穩定，薪資也已經凍結，變動薪水越來越多。他警告，年輕人現在已經看不到未來，造成國家也越來越沒希望，若再不及時改變，社會付出的代價會更大。

范雲也提出社民黨5大主張：應該全面調漲基本薪資至2萬4千元，並逐步提升至3萬元；修訂《公司法》，提撥年度盈餘20%作為員工積金，分配由工會決定；修正工會法，提高資方違法行為罰則；每週工時40小時，不得提高加班上限；提高勞動檢查人力等，希望政府在勞動節，能更重視勞工的心聲。